Nuus - Yuhuang Tech se Oktober-oggendvergadering: Kultuur en Groei

As 'n professionele persoon Chinese skroefvervaardiger, YuhuangTegnologie het sy Oktober-oggendvergadering op 27 Oktober om 8:00 gehou. Die vergadering, georganiseer deur Liu Shihua van die Verkoopvervullingsafdeling, het alle werknemers bymekaargebring om werk te hersien, korporatiewe kultuur te versterk en doelwitte vir toekomstige ontwikkeling in lyn te bring – alles terwyl die maatskappy se verbintenis tot die lewering van hoë gehalte versterk word.skroeweenMasjienskroefaan globale kliënte.

Opening: Spanbelyning en Kultuur-opvoering

Die vergadering het afgeskop met spanvormingskontroles, waar toesighouers voor in hul departemente gestaan het om orde te verseker. Liu het toe al die deelnemers gelei om Yuhuan voor te dra.gse kern korporatiewe kultuur, insluitend sy visie ("Volhoubare bedrywighede om 'n eeu oue handelsmerk te bou"), missie ("Dra by tot werknemers se geluk, korporatiewe voordele en sosiale vooruitgang"), en kernwaardes ("Gesondheid, geluk, integriteit, kwaliteitsgefokus en selfkultivering"). Die span het ook kulturele pilare soos "militêre styl uitvoering", "gesinsagtige warmte", "skoolagtige leeratmosfeer" en die praktyk van tradisionele Chinese kinderlike vroomheid beklemtoon - 'n waarde wat diep gewortel is in dieChinese skroefvervaardigerse etos.

Oktober Prestasie-oorsig deur Direkteur Zheng

Visepresident Zheng van die Produksie-afdeling het die opsomming vir Oktober gelewer: "Alhoewel ons skroewe aan die kwaliteits- en afleweringsvereistes van ons kliënte voldoen, het ons steeds 'n gaping in die QS (Kwaliteit en Veiligheid) standaarde, wat tydens die onlangse kliëntfabriekoudit ontdek is," het Zheng verduidelik. Hy het bygevoeg dat die maatskappy 7S-bestuursverbeterings (sortering, volgordebepaling, beligting, standaardisering, instandhouding, veiligheid en ekonomie) begin het en produksie Saterdag opgeskort het om die probleem aan te spreek, maar hy het 'n "dubbele fokus"-benadering beklemtoon: "Ons moet 7S-verbeterings en produksie balanseer, net soos om twee hande te gebruik - een wat 'n bak vashou en die ander wat eetstokkies vashou." Van bestellingsvervulling en eksterne verwerking tot kwaliteitsinspeksie en verpakking, moet elke skakel stiptelike en hoë kwaliteit aflewering verseker om herhaalde bestellings te verseker. Hy het die span aangemoedig om hul sterk punte in die November-kompetisie te benut en hoër doelwitte te stel.

Nuwe Aanstellings, Verjaarsdae en Langdiens Erkenning

Die vergadering het twee nuwe werknemers verwelkom: Dai Xiaodan (Gehalte-inspeksie-afdeling) en Wu Zhaojin (Agterrat-afdeling), en hulle aangemoedig om vinnig te integreer en by te dra totskroeweproduksie.

Oktober se verjaarsdae is gevier vir Yang Yang, Yang Fuying en Wang Sheng'an, wat geskenke en goeie wense ontvang het. Langdienswerknemers is ook vereer, insluitend Li Xiangyan (11 jaar), wat haar reis gedeel het: "Van Mingxing tot Yuhuang, daar was hoogte- en laagtepunte, maar die resultaat is soet—danksy die leiers se ondersteuning en kollegas se verdraagsaamheid." Sy het selfs haar verjaardaggeskenk aan 'n kollega geskenk om dankbaarheid uit te spreek, wat die maatskappy se "familie-agtige" kultuur beliggaam. Ander langdienspersoneel, soos Chen Zekun (6 jaar) en Wang Yanping (1 jaar), het die maatskappy ook bedank vir groeigeleenthede.

Voorsitter Su se deelname: Kinderlike vroomheid, spaarsaamheid en groei

Voorsitter Su het 'n inspirerende toespraak gelewer, met die fokus op die sleutelwaardes van kinderlike vroomheid, verstandige finansiële bestuur en langtermyn loopbaanontwikkeling, wat die kernwaardes van die Chinese skroefvervaardigerspan is.Filiale Vroomheid: Die Grondslag van Karakter

Su het beklemtoon dat kinderlike vroomheid vier lae het:

Materiële ondersteuningStuur maandeliks 100-500 RMB aan ouers as 'n tasbare blyk van sorg.
Emosionele sorgGereelde oproepe, video-geselsies en familiereünies gedurende vakansies (die maatskappy beplan om vakansieskedules aan te pas vir reise buite spitstyd om werknemers se reise huis toe te vergemaklik).
Vervulling van ouers se aspirasiesVerstaan en help ouers om onvervulde doelwitte te bereik (bv. 'n ouer wat nog altyd "met skroewe wou werk" kan genooi word om dieskroeffabriek).
Wysheid deelOm tradisionele kultuur aan te leer en dit aan ouers oor te dra om hul geestelike lewens te verryk.

"Die verwaarlosing van kinderlike vroomheid lei tot geestelike leegheid, wat bydra tot probleme soos depressie of 'plat lê' (jongmense wat weier om te werk na graduering)," het Su gewaarsku. "Om ouers te eer, bevoordeel nie net hulle nie, maar bring ook loopbaanvlotheid, leierskapserkenning en kliëntvertroue – dis die kern van die Chinese kultuur."

Spaarsaamheid en Loopbaanfokus

Die voorsitter het sy persoonlike ervaring gedeel: Voor hy getroud is, het hy al sy salaris aan sy ouers gestuur en slegs 300 tot 500 yuan as lewenskoste gehou. Hy het gesê dat hierdie spaarsaamheid die grondslag gelê het vir sy entrepreneuriese reis. Hy het uit die Tao Te Ching ("My Drie Juwele: deernis, spaarsaamheid en nederigheid") aangehaal en werknemers aangeraai om geld te spaar, bedrog te vermy (en sy eie bedrogverlies van 2 000 RMB as 'n waarskuwing te deel), en aandag te gee aan langtermyn loopbaanontwikkeling.

"'Bemeester een veld eerder as om in verskeie velde te ploeter' - dit is wat my pa my geleer het, het die voorsitter gesê wat al 34 jaar in die bevestigingsmiddelbedryf werk. Hy het veral senior tegnici soos Meester Xiang en Meester Shang genoem, wat 'n gelukkige en stabiele lewe deur professionele skroefproduksie gevestig het: "Hulle het huise en motors om hul gesinne te onderhou." Sukses kom van een ding goed doen, nie rondspring tussen verskillende werk nie - veral in 'n era van vinnige intelligensie kan verspreide pogings maklik oortref word.

Ondersteuning vir werknemers se welstand

Die voorsitter het ook die maatskappy se pogings genoem om die gesondheid van sy werknemers te ondersteun, insluitend die verkenning van nie-farmaseutiese oplossings vir 20 werknemers met hipertensie. Hy bied persoonlike leiding oor kwessies soos kinders se opvoeding, verhoudingskonflikte en loopbaantwyfel, en nooi werknemers uit om hulp van hom of hul toesighouers te soek.

Weeklikse Vergaderingsreëls en Sluiting

Liu Shihua het afgesluit deur weeklikse reëls aan te kondig om orde in die werkplek te handhaaf:

Geen rook in toilette nie; rook word slegs in aangewese areas op die eerste verdieping toegelaat.
'n Boekdeelhoekie is nou beskikbaar naby die kantore op die tweede verdieping (Voorsitter se Kantoor, Finansies, Menslike Hulpbronne en Administrasie) vir werknemers om gratis boeke te leen.
Geen werkverwante videokyk gedurende werksure nie; spanleiers moet hierdie reël afdwing.
Nadat werknemers vergaderkamers of opleidingskamers op die derde verdieping gebruik het, moet hulle vensters oopmaak vir ventilasie, lugversorging afskakel en kussings en vergadergereedskap netjies rangskik.
Werknemers sonder 'n Dongguan-bankkaart kan na die vergadering 'n sertifikaat van die Administrasie-afdeling aanvra om daarvoor aansoek te doen.

Die vergadering het geëindig met 'n groepfoto en 'n verenigde slagspreuk: "Hart tot hart, hand aan hand, een familie, kweek saam, ontwikkel saam!" As 'n toonaangewende vervaardiger van porseleinskroewe, YuhuangTech het sy verbintenis herbevestig om nie net hoëgehalte-skroewe en masjienskroewe te vervaardig nie, maar ook om 'n span te koester wat gewortel is in kultuur, groei en wedersydse ondersteuning.